職業生涯

多元化、公平和包容

包容性文化正在迅即發展,我們致力於讓員工感到安全、受到重視和被傾聽。

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我們擁有的視角越多,我們看到的維度就越多

多元化、公平和包容 (DE&I) 不僅僅是一種價值觀,還是一種競爭優勢。 透過營造這文化,我們讓員工的貢獻得到認同,並藉此成長。我們敞開自己和業務的大門,迎接新的機遇。

憑藉我們稱之為 RISE價值觀的尊重、誠信、服務和卓越的基礎,我們利用我們作為全球領先公司的地位帶來影響力:

  • 我們的文化:加強我們的包容性文化,使我們的員工感到安全、受重視和被傾聽。
  • 我們的人才:透過持續的招聘、培訓和保留人才計劃來增加我們員工隊伍的多樣性。
  • 我們的市場:投資於不同範疇的供應商,並增加我們的慈善活動以影響社區。
DE&I is fundamental to who we are as a global organization. Our commitment to advancing change for employees and the communities where we live and serve is unwavering.
Tim DismondChief Responsibility Officer

多元化發展

  1. EXCO 50/50

    致力讓我們的工作場所更加多元化和包容,以取得更大的成功
  2. Leadership Series 

    Leadership Series 希望透過定期行業活動來推動圍繞多樣性和領導力的對話
  3. 年輕領導者

    新一代的人才佔我們勞動力的很大部分,他們正在改變我們的工作場所。
  4. 國際婦女日

    每年世界各地均慶祝國際婦女節,以表彰婦女的成就和她們所面對的挑戰,提高大家對婦女權益和性別平等的關注。
  5. Proud Network

    世邦魏理仕的 Proud Network由公司內部及其香港業務盟友的女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別人士及疑惑者組成
要建立一個成功的組織,你必需從全民人口中建立你的團隊……以集合所有不同群體的特質。
行政總裁Bob Sulentic

員工業務資源團體

探索所有世邦魏理仕員工資源團體,致詞推動多元化和包容性員工基礎價值。

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職業生涯

建立公平社會

透過支持致力推動多元化商業房地產行業的社區組織和計劃,我們努力從內到外改變行業的風氣

重要消息

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